连年来，职责模式呈现出愈增多元化的趋势。兼职九游会J9，手脚一种极具活泼性与自主性的做事聘用，正被越来越多东说念主爱好招供。酬酢媒体上，“数字游民”“两栖后生”“副业”“放工兼职”等干系话题也备受追捧。

围绕求职者的干系需求，近期BOSS直聘在“兼职”干系功能上作念出了系列优化。一方面皆集“兼职”类岗亭特质，从时候、手段、职责形态（辛苦/线下）等维度，为求职者拓展、推选顺应的兼职岗亭，让求职者“像逛超市同样逛职位”。另一方面，在多个场景隐敝“添加兼职盼愿”进口，同期膨大求职者可添加兼职盼愿的数目，匡助求职者更好、更精准地“抒发兼职需求”。

兼员职责不会选？21个“主题公园”任你逛

相较于找全职，求职者在找兼职时，通常优先细则的是时候。而关于兼员职责的职类、职位、职责本体通常莫得明确念念法，需求十分轻佻、泛化。

举例，某国企食堂厨师，正常职责时候是周一到周五早上5点到下昼4点。在找兼员职责时，唯独能细则的是兼员职责的时候必须在晚上或周末。至于接下来如何选，通常是“望望都能作念什么”。这么的情况下，念念要维持求职者找到一份安靖的兼职，就需要让求职者发掘更多职位，“逛”起来。

因此，BOSS直聘在兼职岗亭的推选上，不仅接头职类匹配，也抽象接头了时候、手段等身分。举例“配送员”“网络客服”尽管不是归拢职类，但因其职责时候、手段或与求职者兼职需求匹配，从而被纳入接头鸿沟内。

另外，BOSS直聘还竖立了21个兼职主题模块，匡助求职者按需发掘兼职岗亭。据干系精良东说念主先容：“咱们但愿这些主题模块就像‘主题公园’，在内部咱们设立了丰富的兼职职位，让求职者一次性‘逛’够，‘逛’爽。”

实测发现，这些主题模块不但设有“小时工”“短期零工”“周末兼职”等以时候维度区分的关节词，还包括“容易上手”“膂力零工”“时代东说念主”等以职责属性、手段特质为亮点的“教导词”。关于更倾向从手段侧接头的兼职求职者，BOSS直聘提供了“个性职类”推选，包括“家教”“汽车代驾”“好意思容”等标的，绝顶于手把手帮求职者划出了热点手段兼职行业的“要点”。

值得一提的是，在BOSS直聘上，“新”需求也能被看到。比如，在“时代东说念主”这一专栏下，可以找到因宠物经济大热而养殖出现的宠物上门喂养师、宠托师、宠物陪护师等新式兼职职位。

多场景隐敝，顺应兼职“可以过”

在给求职者提供多维度兼职聘用的同期，居品也在基础功能的种种细节上作念出优化。

举例，求职者可能会找多份兼职，BOSS直聘拓展了求职者添加兼职类型求职盼愿的上限。针对兼职求职者更保重工资结算形式、兼职时候等岗亭信息，BOSS直聘都条件招聘方在岗亭发布时需明确写明干系信息。在兼职岗亭的展示中，“线上”“不坐班”“按件计费”等关节词也被凸起展示，便于求职者完成高效筛选。

线上求职在某种进度上也濒临着不少“临时”景况。这种景况体刻下求职者需求的波动上。举例，北京某互联网公司的才调员小张蓝本使用BOSS直聘的商酌是找到一份后端开采的全员职责，但在“逛”职位的历程中，小张萌发出“先找个兼职过渡一下”的愿望。

传统模式下，用户一朝在求职开首聘用寻找全员职责，就像在旅程导航上输入了绝顶见地地，半途临时念念变更道路，只可复返早先重新竖立。但BOSS直聘本次升级“找兼职”功能后，通过多场景隐敝“添加兼职盼愿”进口的形式，让这些用户无须“折返跑”。

具体来讲，淌若用户对兼职职位感兴味，系统会与用户阐明是否“允许展示兼职职位专科推选”。当求职者主动搜索了“兼职”干系的关节词，也可以快速浏览兼职职位。

“招聘平台不成功创造岗亭，但可以通过擢升求职者与招聘者的匹配效果，助力有兼职需求的群体能在平台上最猛进度取得更多做事契机，挖掘潜在任业机遇”，BOSS直聘干系精良东说念主涌现，“夙昔，BOSS直聘将接续改造技术，优化服务，匡助求职者找到安靖的职责。”

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